在歡慶國際婦女節之際，喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區宣布，在原有的人才計劃基礎上，已通過一系列新舉措推出了增強女性職員權利的戰略路線。另外，喜達屋亞太區已簽署了聯合國的“賦權予婦女原則”（Women’s Empowerment Principles），承諾在職場和企業組織中，為女性賦予更多權利和晉升的機會。
喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區總裁何國祥（Stephan Ho）先生著重指出：“多元化和包容性是喜達屋經營策略的核心要素。值此一年一度的國際婦女節之際，其重要性也進一步突顯。我們簽署聯合國“賦權予婦女原則”，進一步證明喜達屋是對所有員工一視同仁的優質雇主。我們將繼續努力，為女性人才及管理者們的發展打造良好的平臺。”
聯合國“賦權予婦女原則”共包含七項原則，指導企業如何在職場環境和組織構架中保障女性的權利。其中包括建立高層次的企業領導機制，以便促進性別平等；以及加強對女性員工的教育和培訓，促進其職業發展等。
在全球范圍內進行了廣泛地內部調研之后，喜達屋決定著力培養更多的女性領導人，部署全方位戰略路線，努力增加在全球范圍內的女性總經理數量。這一戰略路線包含多個舉措、項目和培訓計劃，旨在培養和儲備女性高級職位人員。另外，喜達屋亞太區基于地區獨特需要開發了“喜達屋職業關愛”綜合人才管理和發展計劃，目前已經取得了巨大的成功。喜達屋將再接再厲，進一步鞏固由此取得的成果。自2003年以來，該計劃已經成功培養了超過10,600名不同級別的企業內部職員，其中一批優秀女性脫穎而出晉升總經理職位，占集團目前所有女性總經理人數的近72%之多。
喜達屋亞太區還將在地區內加強和擴展一系列職業導師計劃?！癢omen's Initiative Network”便是其中的一個典型。該計劃為泰國、越南和柬埔寨地區的女性員工配對職業導師，就她們的職業發展展開深入的探討。
喜達屋中國區將于2015年4月17日舉行 “喜達屋招聘日”活動，之后整個喜達屋亞太區還將在2015年6月首次舉行“喜達屋招聘月”活動。2014年度的“喜達屋招聘日”活動大獲成功，整個地區超過120家酒店一共提供了25,000多個職位。“喜達屋招聘月”活動不僅是以往活動的延續，更將煥發新的活力。除了職位招聘以外，還將舉辦各種活動推廣人才多元化的核心理念，并聚焦內部人才的職業規劃和發展。
喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區人力資源高級副總裁Claudia Al-Bala'a女士說：“喜達屋的迅速發展和在全球范圍內所取得的成功，根本在于我們卓越的員工。此次我們簽署了聯合國‘賦權予婦女原則’，不僅與我們聚焦女性人才發展的方針相符，更為她們提供了一個晉升的跳板，讓喜達屋的領導層面有更多女性出現?！?
在為女性人才發展創造條件的戰略指導下，喜達屋亞太區響應Diageo公司的倡議，與酒店行業人才發展渠道聯盟（Hospitality Industry Pipeline Coalition）的其他成員合作，于一周前共同發布了一份白皮書。在這份報告中，喜達屋闡述了在工作實踐中如何通過審慎的人才甄別以及提高員工素質、內部晉升、利用喜達屋多樣化和包容的企業文化等人才發展手段，成功解決了人才短缺問題，為酒店行業和職場現狀提供了前瞻性分析所需的有用資源。
喜達屋仍然是亞太地區發展最為迅速的酒店企業之一。在亞太區目前有超過74,500位員工，其中42%為女性，她們中擔任高級職位的人數比例達到38%。喜達屋亞太區目前總共運營著290家酒店，僅2014年在亞太地區就有30家新酒店相繼開業，涵蓋旗下九大不同風格的品牌。
